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"Eine Fokussierung auf Performance – Wie sieht das aus?"

Performance = Weiterentwicklung --- so das Börsenlexikon der FAZ. Die Performance misst die Weiterentwicklung eines Investments. Dabei wird meist ein Benchmark als Referenz genutzt, um die Performance im Vergleich zum Gesamtmarkt darzustellen.

Auch im Bereich Human Ressources hat man den Fokus auf den Nutzen des Lernens gesetzt – auf die Performance und damit die Messbarkeit von Nachhaltigkeit der Weiterbildungsinvestitionen.

„Eine Fokussierung auf Performance – Wie sieht das aus?“ Lesen Sie aktuell im März den Artikel von Dana Gaines Robinson und James C. Robinson aus dem Buch: Thomas Lorenz, Stefan Oppitz (Hrsg.): „Vom Training zur Performance - Improving Performance – Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen“, erschienen 2001 im GABAL Verlag.  

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• Business Partner HR - als Personaler am Tisch der Entscheider
  von Stefan Oppitz und Thomas Lorenz
• Einsatz von Persönlichkeitsmodellen in der deutschen Wirtschaft
  Studie der FH Mannheim
• Der MBTI unterstützt Personal- und Teamentwicklung
  aus: personal manager
• Wandel in der Weiterbildungslandschaft - Eine liebevolle Abrechnung mit der Vergangenheit und Entwurf eines Zukunftszenarios von Dr. Helmut Mühlbauer

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