Termine Lizenzierung

  • 04-05.03.2021 virtuell
  • 27-28.10.2020 Raum K├Âln

weitere Termine

Pers├Ânlichkeit ist das, was eine Voraussage ├╝ber das erlaubt, was jemand in einer bestimmten Situation tut.
Raymond Cattell

Das Potenzial meiner pers├Ânlichen St├Ąrken messen
16PF┬« ÔÇô Pers├Ânlichkeitsinventar f├╝r Diagnostik und Auswahl

Instrumente wie der 16PF bieten eine sichere M├Âglichkeit, die Eigenschaften einer Person zu beschreiben und ergeben eine genaue Diagnose der Pers├Ânlichkeit. Seine 16 Pers├Ânlichkeitsfaktoren sind eine gute Basis f├╝r die individuelle Standortbestimmung bei der eigenen Karriereplanung oder der Personalauswahl.

  • Einsatz diagnostischer Pers├Ânlichkeitsinstrument bei der Personalauswahl
  • Eignung und Passung als Basis f├╝r beruflichen Erfolg
  • Standortbestimmung und Coaching bei Fach- und F├╝hrungskr├Ąften

Was ist Pers├Ânlichkeit?

Es gibt viele Definitionen von ÔÇ×Pers├ÂnlichkeitÔÇť. Raymond Cattell, der Urheber des 16PF┬«-Fragebogens, definiert Pers├Ânlichkeit als ÔÇťdas, was eine Vorhersage dar├╝ber erlaubt, was eine Person in einer bestimmten Situation tutÔÇŁ. Der 16PF┬«-Fragebogen misst 16 Aspekte von Pers├Ânlichkeit. Er ergr├╝ndet die Wurzeln von Verhalten und umfasst die ganze Pers├Ânlichkeit und nicht nur die Elemente, die man am Arbeitsplatz m├Âglicherweise erwartet. Der Fragebogen besteht aus 185-Multiple-Choice-Fragen und wird online ausgef├╝llt.

Welche Einsatzm├Âglichkeiten bietet der 16PF┬«

Mit 16PF┬« gewinnen Sie pr├Ązise Vorhersagen ├╝ber zuk├╝nftiges Verhalten. Seine grundlegenden Einblicke unterst├╝tzen eine kompetente Entscheidung bei der Auswahl, der Entwicklung und F├Ârderung von Menschen. Der 16PF┬« wird vielf├Ąltig eingesetzt, z. B. f├╝r:

  • Recruitment
  • pers├Ânliche Entwicklung
  • Coaching
  • Teamentwicklung
  • Karriereplanung und ÔÇôbegleitung

 

Was wird mit dem 16PF®-Fragebogen gemessen?

Der Fragebogen misst 16 Prim├Ąrfaktoren oder Merkmale der Pers├Ânlichkeit. Merkmale sind dauerhafte Verhaltensmuster oder Pers├Ânlichkeitskonstruktionen, die Verhalten zugrundeliegen.┬á Sie finden hier kurze Beschreibungen der einzelnen Prim├Ąrfaktoren; bei jedem dieser Faktoren kann Ihr Verhalten eher links, eher rechts oder in der Mitte angesiedelt sein. Denken Sie ├╝ber sich und Ihre Verhalten nach und ├╝berlegen Sie sich, wo Sie sich positionieren w├╝rden.

16PF Prim├Ąrfaktoren


 

16PF® Lizenzierung
Wann kann man das Instrument einsetzen?

F├╝r alle, die das Instrument im Rahmen der Personalauswahl und Entwicklung nutzen wollen, bietet die A-M-T Management Performance AG als Kooperationspartner f├╝r den deutschsprachigen Bereich exklusiv die Lizenzierungsworkshops an.┬á Diese dauern 2 Tage und behandeln alle notwendigen Inhalte, um den 16PF┬« professionell in der Vielzahl der m├Âglichen Gebiete zu nutzen. Die Termine zur Lizenzierung finden Sie┬áhier.

Die Qualifizierung besteht aus vielen ├ťbungen, Gruppenarbeiten, Vortr├Ągen und Pr├Ąsentationen zu den Themen, die sich wie folgt gliedern:

1. - 2. Tag:

  • Einf├╝hrung in die Pers├Ânlichkeitsfaktoren des 16PF
  • Interpretation der Globalfaktoren
  • Ethische Aspekte und Implementierung
  • Auswertung und Interpretation des Instrumentes
  • Psychometrische Qualit├Ąt und Ergebnisse der Pers├Ânlichkeitsforschung
  • Feedback-├ťbungen
  • Anwendungsf├Ąlle aus der Diagnostik, Teamentwicklung

Praxisintervall und Feldanwendung

Supervsion:

  • Erfahrungsaustausch auf Basis der Feldstudien
  • Anwendungsf├Ąlle aus den Bereichen Recruitment, Entwicklung, Coaching


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